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延迟退休是否会影响就业?一刀切太不人性化

2015-4-7 09:56| 发布者: admin| 查看: 2508| 评论: 0

        您愿意吗?近日,上海市民云公布了一项关于延迟退休的调查,结果显示,在接受调查的4577人中,超过8成受访者觉得若是政策“一刀切”,或对就业造成影响,应该更为人性化,可根据职工自身情况自由选择。


        延迟退休是否会影响就业?一刀切太不人性化

        从调查数据来看,超过9成受访者为20至60岁的上班族。如果2022年方案顺利实施,所有参与者中有84%将“被延迟退休”。针对“延迟退休是否会影响就业”这个话题,80%的参与者表示认同,认为延迟退休将会大幅度减少就业岗位,使大量青年不能进入劳动力市场,造成负面影响。

        编者同意这八成人的意见,“延迟退休”会让“就业难”难上加难。

        其实,原因也很简单,你在岗位上不退休,年轻人就进不来,因为我们许多单位都是有国家固定编制的,就算是私家企业,也并非岗位多多益善,都是有岗位数量的,你的岗位腾不出来,年轻人怎能有新就业岗位?当然,这个年轻人人进来不一定是接替你的岗位,而是能够让适合年轻人的岗位腾出来了。比如,你是一个单位的局长,你退了,副局才能上来,于是,各种岗位必然发生一些变化,最终,会腾出一个新岗位,需要进新人,这无疑就增加了就业岗位。相反,如果延迟退休,你的单位不缺人,自然就不能招聘,自然就会让就业市场紧张。

        的确,我们已经悄然进入老龄化社会了,我们会有养老的压力,但是,这个压力可以通过发展养老产业缓解,这样发展也能促进就业,促进社会发展。“夕阳经济”也是经济增长点。还有人说,会出现人力资源紧张问题,这个观点,我不太同意,我们不能拿现在的观点去衡量未来,因为未来技术发达,用的人必然少。而且,我国的有强大的人口底数,现在每年都有那么多大学生找不到工作,现在,人力资源都在浪费,将来怎能会出现人力资源紧张呢?退下一部分老人,让年轻人上来,可以激活我国的人力资源。

        笔者更同意“弹性退休”制度,就是劳动者达到一定年龄后,可以允许劳动者提出申请,自由退休。一方面,这也符合人才市场规律,本来就应该双向选择啊,为何剥夺劳动者的退休权呢?另一方面,这也符合人性特点,个人的身体状况不同,应该允许人家工作到一定年限后提前退休,身体好的,当然也可延迟退休。第三,提前退休还可促进就业,一些有经验的老人,虽然不适合工作岗位了,但是,他可做别的产业,也可加入到“双创”队伍中来,与青年人一起打拼,创造更多的岗位。

        “延迟退休”会让“就业难”难上加难,“弹性退休”能够促进就业,符合市场规律,人性化特点。

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